家政公司和保姆之间的关系(涉事保姆属于外包家政公司)
家政公司和保姆之间的关系(涉事保姆属于外包家政公司)
家政公司和保姆之间的关系是中介关系，保姆通过家政公司介绍给雇佣者，使雇佣者和保姆之间都有个安全保正。
1、保姆遭训斥后连扇男婴5个耳光，涉事保姆被行政拘留10天并处五百元罚款。8月25日，一段黑龙江勃利县男婴吃饭时遭保姆扇耳光的视频曝光。画面显示，事发于8月18日，保姆张某在2分37秒内连续扇打男婴五次。
2、月28日下午，彭先生在翻看家中监控时发现，保姆喂饭时竟做出扇孩子耳光的举动。经询问，保姆承认当天家里有事心情不好，再加上孩子不听话就动手打了。
3、拘留10天并处五百元罚款。黑龙江七台河，11个月大男婴2分半钟被保姆打5个耳光，男婴父母查看视频后立即报警。经查，当天因孩子吃饭咬勺子，保姆张某某想到自己曾被其家长训斥，心生不满。
【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。
保姆和雇主之间属于劳动关系吗 保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。
雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。
1、法律主观：家政服务中当事人的关系一般属于劳务关系，该服务的雇主需要支付给雇员劳务报酬，而雇员需要付出劳务。劳务关系与劳动关系不同，劳动关系的主体是用人单位与劳动者，支付的也是劳动报酬。
2、这种情况下，月嫂与家政公司之间不存在劳动关系。 月嫂由家政公司派往雇主家服务，月嫂的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给月嫂工资，月嫂不与雇主直接 *** 。
3、合法。根据查询找法网得知，月嫂与家政公司签订的劳动合同是合法有效的。月嫂作为劳动者，享有劳动合同法规定的相应权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。
4、具体来讲：月嫂和月嫂公司之间是劳动关系；客户和月嫂公司劳务派遣关系；客户和月嫂公司委拍的月嫂之间劳务服务关系；此外，月嫂公司会给保洁员上意外险，大的意外，客户最多也只担负连带责任。
这种情况最容易出现在按小时收费的保洁上，虽然说家务外包，但有些业主会选择按小时结算的。目前市面上有三种保洁收费方式：建筑面积、项目套餐和小时收费。
可以。家政个体工商户申办到营业执照，巡查员复查合格后就允许经营，可以派单。不管什么时候，都必须先办好营业执照再经营，合法经营是每个公民应尽的义务。
你好，家政服务不属于劳动派遣，是由家政服务公司与服务人员成立劳动关系，接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系；劳动派遣是有派遣单位和用工单位的。劳动者只是关系保留在派遣单位，而实际上在用工单位工作。
保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。\x0d\x0a劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
保姆是劳动关系，因为保姆与雇主具有一定的时限性和依赖性，并按雇主安排工作时间和任务，享受雇主支付的报酬，符合劳动关系的基本要素。同时，保姆在工作中还具备隐私保密等职业特点，更符合劳动关系的性质。
法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
