2020年产假到底多少天？别再被“老黄历”忽悠啦，真相在这里！

姐妹们，兄弟们，又到了我们聊点扎心但又不得不了解的话题了！生娃这事儿，从怀胎十月到瓜熟蒂落，那都是一场硬仗！好不容易熬到卸货，作为新晋宝妈，最关心的除了宝宝健康，那必须是咱能歇多久，工资怎么算啊？！毕竟“干饭人”的本能，谁也逃不过！

2020年，那是个魔幻的年份啊，是不是感觉很多规矩都变了？产假这事儿，当年到底是个什么光景？是不是像网上说的，有些地方直接给你“加倍快乐”？别急，今天咱就来扒一扒，当年那些关于产假的“江湖传说”和“官方认证”！保证让你看得明白，笑得开心，还能涨知识！搬好小板凳，瓜子汽水准备好，咱这就开讲！

全国统一“基本款”：98天是底线，雷打不动！

首先，全国统一的硬核规定，那是雷打不动的98天！这就好比你买手机，有个官方标配，这个98天就是产假的“官方标配”，谁也别想给你缩水！这可是有“圣旨”盖章的，也就是《女职工劳动保护特别规定》里白纸黑字写着的。

这98天可不是随便给的，它有自己的“生物钟”：产前可以休15天，产后83天，或者直接从分娩日算起。这主要看你自己的身体状况和工作安排。总之，基本盘就是98天，没跑！这是咱们女职工的基本权益，谁也别想克扣！

当然，这98天也是有“加量不加价”的隐藏福利的：如果你怀的是双胞胎或者多胞胎，那恭喜你，每多生一个娃，你的产假就再多加15天！想象一下，生个双胞胎，那产假时长直接给你“加Buff”，比别人多陪宝宝半个月，简直是“人生赢家”的节奏！

还有，如果生娃过程不太顺利，遇到了难产，比如胎吸、产钳助产、剖腹产之类的，妈妈们也不用担心，一般会额外增加15天的产假。毕竟生娃这事儿，安全之一，咱也得给点“辛苦费”，让妈妈们能有更充分的恢复时间，毕竟身体是革命的本钱嘛！

地方“豪华套餐”：98天只是开胃菜，奖励假才是王道！

但是！重点来了！如果你以为产假只有98天，那你就图样图森破了（too young too simple）！我们大中华地大物博，每个地方都有自己的“地方特色菜”，那就是在98天的基础上，会给你加码送福利——奖励假！这就像是在“基本款”上，给你加装了各种“豪华配置”，瞬间提升体验感！

2020年那会儿，虽然三孩政策还没正式落地，但各地为了鼓励生育，对二孩甚至一孩的奖励假那可都是实打实的。咱们一起来看看，那些年各大省市都是怎么“宠”妈妈们的：

广东：壕气冲天，178天让你“躺平”

先说咱广东，那可是经济大省，福利自然不能落后。2020年那会儿，广东的女职工在98天的基础上，还能多休80天奖励假！算下来，那就是实打实的178天！将近半年啊姐妹们！这产假时长，够你把娃带到会叫“妈”的程度了，甚至都能教他“广东靓仔”了！这波操作，广东妈妈们直呼“YYDS”（永远的神）！

北京：帝都的稳重，158天也挺香

再看帝都北京，虽然没有广东那么豪横，但也是相当给力了。2020年，北京的奖励假是60天，加上全国的98天，就是158天。哎，首都人民生娃不易，这60天也算是“雪中送炭”了。毕竟在北京生活压力大，能多陪陪孩子，多休息两个月，也算是给职场妈妈们打了一剂强心针！

上海：魔都的精致，60天生育假没毛病

魔都上海，跟北京基本持平，也是在98天基础上，加上60天的“生育假”。虽然叫法不一样，但效果一样，都是让你多陪娃。这说明大城市对产假的态度还是挺一致的嘛！都是“以人为本”，让妈妈们能有更充足的时间去适应新的身份。上海的这份“精致”，就体现在这份稳定的关怀上。

江苏：鱼米之乡，158天也是标配

鱼米之乡江苏，同样不甘示弱。2020年，江苏也是给足了60天的奖励假。看来这60天是个“黄金标准”啊，很多地方都爱用。总计158天的产假，也足以让江苏的宝妈们享受一段温馨的亲子时光。毕竟，生活不只有工作，还有眼前的娃和远方的诗（以及没完没了的奶粉钱）。

浙江：弹性十足，二孩妈妈直接起飞！

说到浙江，这就有点意思了。2020年那会儿，浙江的奖励假政策根据情况有点区别。一般是延长产假30天，但如果生育第二个子女，还可能多给60天，加起来就是90天！哇塞，二孩妈妈直接奔着188天去了，这待遇，简直是“人生赢家”的节奏！看来浙江不仅经济搞得好，在鼓励生育方面也是“不拘一格降人才”，各种政策都安排得明明白白。

四川：天府之国，158天稳稳的幸福

天府之国四川，也是跟着大部队走的，60天奖励假，稳稳的158天。看来全国人民在产假这件事上，还是挺“殊途同归”的。毕竟生娃不易，给足假期，就是给家庭更大的支持。四川的妈妈们也能在这158天里，享受巴适的带娃生活，顺便吃吃火锅，感受下天府的悠闲。

河北：环京津地带，158天不掉队

环京津的河北，自然也要跟上节奏，60天奖励假，不多不少，刚刚好158天。看来“生娃不易”是全国人民的共识啊！河北的妈妈们也能够拥有充足的时间陪伴新生儿，不必担心因为假期太短而影响产后恢复和育儿。

当然，除了这些大家关注的“流量大省”，像安徽、福建、湖北、湖南、江西、山东、山西、河南、重庆等等，2020年也基本是在98天的基础上，增加了30天到60天不等的奖励假或生育假。所以说，你家产假具体多少天，最稳妥的办法是去查查当地的人口与计划生育条例，或者直接咨询公司HR，毕竟“一方水土养一方人”，政策也是“一方水土定一方情”！

“打工人”的钱袋子：产假期间工资咋算？

那问题来了，休这么久，工资怎么算？别慌，有“生育保险”这个大靠山呢！在符合条件的情况下，生育津贴会发给你，一般是根据你所在单位上一年度职工月平均工资来计算的。所以，姐妹们，“五险一金”可不是白交的啊！它就是你关键时刻的“救命稻草”！

这个生育津贴通常是高于或等于你休产假期间的工资的，具体计算方式各地有差异，但目的都是为了保障你在产假期间的收入，让你没有后顾之忧，安心带娃。

而且，怀孕期间、产假期间以及哺乳期，单位是不能随意辞退女职工的。这是法律的“保护伞”！谁敢动你，咱就“盘他”！如果遇到公司在这方面“耍心眼”，千万别忍着，拿起法律武器，维护自己的合法权益！

男同胞们，别光顾着傻乐，你们也有“福利”！

别以为产假只是女职工的“专属福利”！男同胞们也有“陪产假”或者叫“看护假”！虽然各地天数不一，比如广东是15天，北京是15天，上海是10天，但都是为了让你能好好照顾产妇和新生儿。这可是个“表现”的好机会，兄弟们，冲啊！

陪产假虽然比产假短很多，但对于新手爸爸来说，这几天也是至关重要的。帮助妻子照顾孩子，分担家务，体会妻子生娃的不易，这可是增进夫妻感情，建立良好家庭氛围的关键时刻！别光顾着玩游戏，老婆孩子才是最重要的“任务”！

流产、死胎：虽然沉重，但保障依然在

当然，人生总有意外，如果遇到流产、死胎的情况，产假天数也会根据怀孕周数来定，比如怀孕不满4个月流产的，一般有15天产假；满4个月流产的，一般有42天。虽然心情很沉重，但这些基本保障还是有的，是为了让女性身体和心理都能得到一定的恢复。这种情况下，更需要家人和社会的关怀。

2020年，产假到底“新”在哪儿？

很多朋友可能会问：“2020年有没有什么‘新规定’大变动？” 嘿嘿，其实，2020年关于产假，大的框架并没有发生颠覆性的变化，主要还是沿用之前的政策，也就是国家规定+地方奖励假。大家之所以会特别关注“2020新规定”，可能是因为信息更新迭代快，或者有些地方性政策℡☎联系：调。但核心思想——保障女职工生育权益，那是万年不变的！

所以啊，2020年的产假，表面看是98天，实际操作起来，那可真是“一城一策”，精彩得很！不过话说回来，这生娃的痛...

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