保姆在工作期间生病医药费由谁支付(家政保姆上班时生病怎么办)
保姆在工作期间生病医药费由谁支付(家政保姆上班时生病怎么办)
1、法律主观：保姆发病是自身疾病，由保姆自己承担。雇主只可能给付一些补偿。由于工作强度太大，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的有雇主赔付一部分，劳务公司赔付一部分，保姆自己赔付一部分。
1、第二种：保姆直接通过中介到雇主家从事工作，那么应当按照更高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2、法律分析：保姆自身有病不属于工伤的，雇主不需要担责。不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。
3、保姆突发疾病，雇主是否有责任，需要根据实际情况进行处理。一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系。所以保姆猝死的情况，是不属于工伤的。
4、保姆自身有病不属于工伤，雇主不需要担责。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
5、保姆在雇主家生病，责任的承担取决于具体情况，具体如下：如果保姆在雇主家生病，首先应该确定疾病是否是由于工作导致的。如果是由于工作导致的，雇主需要承担相应的责任；如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担相应的责任。
6、法律分析：保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。
1、您好，首先要弄清雇工晕倒的原因，是因为工作原因还是自身身体条件所致，如果不是因为工作原因致身体受伤害，那么医疗费应自行承担，雇主可出自道德主义给予相应补偿，但法律不强制。
2、保姆在雇主家生病，责任的承担取决于具体情况，具体如下：如果保姆在雇主家生病，首先应该确定疾病是否是由于工作导致的。如果是由于工作导致的，雇主需要承担相应的责任；如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担相应的责任。
3、保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。
4、法律分析：保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。
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找一个身体好的保姆，或者跟保姆沟通如果她有紧急事情时有没有人能顶替她一下。
根据双方的《合同》约定分析。雇主与家政服务人员之间形成雇佣法律关系。当双方之间发生纠纷时，雇主可以向雇员，即月嫂，直接主张赔偿责任，如果中介机构收取费用并存在过错的，也应当承担相应的责任。
问题一：请完保姆之后，要注意哪些事项？ 雇主要切记“三项注意”要处理好和保姆的关系，客户要做到“三项注意”：首先就是要明确权责，保姆到客户家中服务，就像到单位上班一样，这是她的工作，而不是封建社会中“下人”的本分。
保姆在雇主家生病，责任的承担取决于具体情况，具体如下：如果保姆在雇主家生病，首先应该确定疾病是否是由于工作导致的。如果是由于工作导致的，雇主需要承担相应的责任；如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担相应的责任。
法律分析：如果出现工伤事故，雇主无需承担责任，但这要根据保姆与家政公司签订的合同关系，并通过相关部门鉴定才能下定论。
法律分析：保姆自身有病不属于工伤，雇主不需要担责。根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
如果保姆工作时出意外，并导致受伤或者医疗费用等经济损失，雇主的责任分为以下几种情况：雇主存在过错：如果事故是因为雇主没有为保姆创造一个安全作业环境，或者由于管理不当而导致的，雇主可能需要承担赔偿责任。
如果住家保姆在工作期间发生意外，可以采取的措施是：及时进行急救处理，如果住家保姆发生意外，需要及时进行急救处理，确保其生命安全。
