保姆是家政公司派的,保姆可以被外派吗?
保姆是家政公司派的,保姆可以被外派吗?
法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 之一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
家政劳务派遣是指一种服务行业模式，主要是在家庭或企事业单位中安排工作人员完成家务、保姆、月嫂、看护、保洁等家政服务。这种服务通常是为了解决人们的繁忙生活和工作压力，以及老年和儿童无法照顾自己的需求。
这两种方式都可以，主要取决于您的需求和预算。如果您需要长期的家庭保姆，并且希望与他们建立良好的关系，那么直接签订服务协议可能更好。这样您可以直接与保姆沟通，并且可以更好地管理和监督他们的工作。如果您只需要短期的家庭保姆，或者预算有限，那么找第三方派遣公司可能更划算。
保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。
法律分析：不是，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
保姆一般都是服务于家庭的家政工作，比如洗衣做饭和照顾老人孩子等等，有的需要住家，有的不需要，有的保姆和机构外派护工是交叉关系，很多保姆也是医院授权的护工。
法律分析：家政公司和劳务公司的不同在于提供的用工方式不同。家政公司是直接提供家政服务的公司，由家政服务公司与服务人员成立劳动关系，接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系，从而开展工作。劳务公司是用人单位被派遣员工上班的单位，提供的是劳务派遣。
保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。
法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。适用主体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及劳动者。
保姆是劳动关系，因为保姆与雇主具有一定的时限性和依赖性，并按雇主安排工作时间和任务，享受雇主支付的报酬，符合劳动关系的基本要素。同时，保姆在工作中还具备隐私保密等职业特点，更符合劳动关系的性质。保姆是指在家庭、社区等地方从事照管儿童、老年人、病患和家务劳动等服务的人员。
保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到报酬。
1、法律主观：保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔 如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。 《 民法典 》 之一千一百九十一条【用人单位责任和 劳务派遣 单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 侵权 责任。
2、法律分析：如果该保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，就应享受工伤保险待遇。如果该保姆是经中介机构介绍或自行与刘 *** 建立雇佣关系的，工作中受伤则不属于工伤，不应享受工伤保险待遇。
3、法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
