深圳家政保姆受伤如何赔付保姆在雇主家受伤可以索赔吗

今天阿莫来给大家分享一些关于深圳家政保姆受伤如何赔付保姆在雇主家受伤可以索赔吗方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、法律主观：保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。《民法典》之一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2、法律分析：如果该保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，就应享受工伤保险待遇。如果该保姆是经中介机构介绍或自行与刘 *** 建立雇佣关系的，工作中受伤则不属于工伤，不应享受工伤保险待遇。

3、法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

保姆在雇主家摔伤如何赔付

1、法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2、法律主观：保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。《民法典》之一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

3、法律分析：保姆在雇主家中从事雇佣活动时摔伤的，雇主应当承担赔偿责任，根据雇员的损失情况，一般需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费的康复治疗的合理费用。

保姆带孩子受伤如何赔偿

1、住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。

2、保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。法律依据：《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

3、法律分析：保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。法律依据：《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

4、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。保姆打扫卫生受伤，可以要求雇主承担相应的赔偿责任的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

5、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

保姆做饭时被烫伤,我们该赔偿吗

1、这个保险的内容包括，东家的人身伤害，财产损失，还有保姆的人身伤害，意外医疗。像这样的情况找保险的公司就可以进行理赔的。如果说当时家政公司没有跟你沟通这些的话，那么只能说这个家政公司不正规，你也只能够自认倒霉了，如果去索赔家政公司也不可能赔的。

2、这样的情况，应该是双方都有责任的，如果保姆是从中介公司聘请的，可以和中介公司保姆一起协商赔偿问题。如果没有中介，那就和保姆家人共同协商赔偿。

3、保姆在工作过程中遭受烫伤、滑到等意外伤害事故造成的医疗费用或身故伤残，即可申请理赔，此附加险提供更高5万元保额。

4、我认为，如果是私自或通过中介公司聘请保姆，雇主与保姆之间属于雇佣关系，按照我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应由雇主承担赔偿责任。但在此案中，小刘是由于个人原因而受伤，钱女士不存在存在过失，故对小刘烫伤不承担任何赔偿责任。

5、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。

保姆在家中受伤谁负责

1、结论：雇主。解析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2、住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。

3、保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。

4、家主需要承担责任。一般是雇主承担赔偿责任，除非保姆在照顾期间，没有尽到小心注意义务导致自己受伤，那需要自己承担部分责任。如果正常人在正常照顾过程中都有可能会受伤，那保姆就没有责任。法律分析家主跟保姆之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

5、之一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

6、可由家政服务公司或者她个人向劳动部门申请工伤认定，你们不承担赔偿责任。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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