入职体检项目到底包括哪些？先别掉链子，来看清单吧！
入职体检项目到底包括哪些？先别掉链子，来看清单吧！
嘿，朋友们，今天聊聊你们面试上一张必不可少的“榜单”，那就是入职体检项目。别以为它只管测把“BC”补”，其实有不少细节可不容忽视，尤其是对于刚踏入职场的你，要让HR看到你既健康又有自信！
首先，最基础的要是身高与体重。别担心，办公室里也会剪一条尺子看你是不是还很多头发。体重指数（BMI）是被量化为“下岗”还是“加薪”的关键！
血压测量是第一场“暗黑练习”。它不只知道你是不是“电压表”，还能判断你心脏的潜能。当血压过高时，HR可能会厚脸皮问：“你要不要换成奢侈办公室的空调？”。
血糖测试，像个抢红包游戏，检测一下你的一天能量储备。不稳定的血糖会让HR担心，你的工作效率会上波动，像夸大版的“闪光灯”误会！
接下来是血常规检查，这是“人类简化版STRG+L”——让公司知道你是否有感染或贫血问题。血常规能把“咳嗽、拿手机的手”都找出来。
尿常规也不容忽视，这是专门检查你内部器官的“酷依稀”，里面包含了肾脏功能、糖代谢以及尿路感染等重要信息。
肺功能检查是你和雾霾的大约束。在“快步跑步”环境里，HR想知道你口中是否还有“空气”。
心电图（ECG）则是检测你心脏的“音乐节奏”，如果你心脏出现异常个位数的卡顿，HR就会把你推上“病假”扶梯。
既然是“入职”，艾滋病病毒或人乳头瘤病毒（HPV）等性传播疾病检查也是经常被要求的。HR会问你这个问题，让你不再怕聊“净化春天”。
视力检查，大自然的“网红”，如果你有误差超范围，HR会给你升级识别系统来装：如管弦乐的分热，眼镜还有隐形眼镜都能挑出来！尤其是近视度数，如果过高，HR会说：“咱们的黑白职场是用来测铅笔线的。”
听力测试不是唱歌练歌选手必做的，那是让HR知道你的耳朵是否能听到办公室里老板的“指定节奏”，并且让你可以轻松两耳“成仙”。
软组织检查——简单说就是身体骨骼、软骨及关节的光鲜亮丽。 医生会靠“手势”思考身体各部位是否平衡，HR会马上给你写份《转岗节》的计划。这样你就能避免在办公室里写“报销”时动弹不方便。
外上传统化检查包括创伤、性功能与智商测评。智商测评可不要害怕，HR腾出的一段时间，帮你确认你能否在行事的时候让鼻子“迎风”合拍！
还有体格检查的专属迈向，跟着医护小姐姐动动手手脚，服从体力测试，让你发现自己还有“隐藏力量”。
成为体检项目大咖，你就能在HR桌面上写下“JD”误翻的恐慌词。只有良好的基础健康保障，才是加薪未发呢？你要继续下一关，还是直接跑到老板手上送花？
